Отпуск в новогодние праздники 2027: как считать дни и дата выхода

Отпуск с последней декады декабря — любимый приём работающих читателей 55+: уйти с последней рабочей недели — и провалиться в длинные каникулы. Но у приёма есть математика, о которой стоит знать заранее: новогодние праздники из дней отпуска вычитаются, а дата выхода на работу получается не той, что подсказывает интуиция. Разбираем механику статьи 120 ТК РФ на календаре 2026/2027 — с готовыми примерами.

Какие дни каникул считаются отпускными, а какие — нет

Каникулы 2026/2027 длинные — 11 дней подряд, с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 года. Но состав у них неоднородный, и при расчёте отпуска это принципиально:

Ключевое правило — статья 120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и отпускными не оплачиваются. Праздники отпуск продлевают, а не «съедают». Всё остальное — выходные, включая перенесённый день 31 декабря, — считается как обычные календарные дни отпуска и оплачивается отпускными.

Чем праздники отличаются от выходных и откуда взялся перенос 31 декабря — в словарной карточке нерабочие праздничные дни; как в каникулы работают почта, банки, СФР и поликлиники — в материале график работы на новогодние каникулы 2027. Здесь же — только механика отпуска.

Как посчитать дату выхода на работу

Алгоритм простой: отсчитайте от первого дня отпуска его продолжительность, пропуская 1–8 января. Где закончился счёт — там и последний день отпуска.

Пример 1: шесть дней отпуска с 28 декабря — выход 11 января.

1. Считаем дни отпуска: 28, 29, 30 и 31 декабря — уже четыре.
2. 1–8 января пропускаем: праздники в счёт не идут.
3. Продолжаем счёт 9 и 10 января — пятый и шестой дни. Отпуск закончился в воскресенье 10 января.
4. Первый рабочий день после отпуска — понедельник 11 января 2027 года.

Итого вы не работаете с 28 декабря по 10 января — 14 дней подряд, а из отпуска списывается только шесть.

Пример 2: четырнадцать дней отпуска с 28 декабря — выход 19 января.

Первые шесть дней расходуются так же, как в примере 1. Оставшиеся восемь приходятся на 11–18 января — рабочие дни и выходные 16–17 января. Последний день отпуска — понедельник 18 января, на работу — во вторник 19 января.

Обратите внимание на масштаб: формально вас нет на работе с 28 декабря по 19 января — 23 календарных дня, — а потрачено 14 дней отпуска. Разница — восемь праздничных дней января, доставшихся бесплатно.

Оплачиваются ли праздники внутри отпуска

Нет. За 1–8 января отпускные не начисляются: эти дни не входят в число дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Зато они и не списываются — отпуск продлевается ровно на восемь дней. Двойной выгоды — отдых без расхода дней и деньги за праздники — закон не даёт, но и потери дней нет.

Сумма отпускных зависит только от оплаченных дней: средний дневной заработок умножается на дни отпуска, праздники в эту сумму не попадают. Сколько теряешь в деньгах января — а в одном случае даже выигрываешь — мы посчитали в статье выгодно ли брать отпуск в январе 2027.

Отпуск по графику или по заявлению

Одного желания мало: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по графику, который обязателен и для работника, и для работодателя. На 2027 год график утверждается не позднее 17 декабря 2026 года — как успеть с пожеланиями и что делать, если планы изменились, — в статье график отпусков на 2027 год.

Пенсионеру: плюс 14 дней за свой счёт

У работающего пенсионера, кроме обычного отпуска, есть право на 14 календарных дней без сохранения зарплаты в любое удобное время — работодатель обязан предоставить их по заявлению (ст. 128 ТК РФ). Ими удобно «добрать» дни к праздникам: например, уйти за свой счёт в конце декабря, если по графику отпуск достался январю. Как оформить и что эти дни значат для стажа — в вопросе-ответе об отпуске работающего пенсионера.

Больше о деньгах и правах работающего человека 55+ — в разделе «Работа после 55».

Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией; при спорной ситуации сверяйте расчёт с отделом кадров или обращайтесь за консультацией к юристу.