Работа в новогодние праздники: двойная оплата или отгул
Содержание
Звали на смену 1 января, а вы не понимаете, соглашаться или обижаться? С законом всё однозначно: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — либо, по вашему выбору, в одинарном размере с предоставлением отгула. При этом выйти в такой день работодатель может только с вашего письменного согласия. Разбираем правила статей 153 и 113 ТК РФ применительно к каникулам 2026/2027 — без юридического жаргона.
Двойная оплата: что говорит статья 153 ТК РФ
Ключевая формула — «не менее чем в двойном размере» и «за фактически отработанные часы». То есть доплата считается по реальным часам смены в праздник, а не по «среднему за день». Конкретика зависит от того, как вам платят:
| Кто работает | Как считают по ст. 153 ТК |
|---|---|
| Сдельщик | не менее двойных сдельных расценок |
| С дневной или часовой ставкой | не менее двойной дневной или часовой ставки |
| На окладе | одинарная ставка сверх оклада — если работа в пределах месячной нормы; двойная — если сверх нормы |
Условный пример. Дежурный с часовой ставкой 350 ₽ отработал 2 января смену 8 часов. Оплата за эту смену — 350 × 8 × 2 = 5 600 ₽. За те же часы в будний день он получил бы 2 800 ₽ — разница и есть «праздничная» доплата. Цифры в примере условные, для наглядности механики.
Нюанс для окладников: если смену в праздник поставили внутри месячной нормы часов — доплата одинарная сверх оклада; если месячная норма уже выработана и праздник получился «сверх» — двойная. Формулировка «сверх оклада» значит, что сам оклад за месяц вы получаете в любом случае.
Деньги или отгул: выбор за вами
По желанию работника вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник можно взять другой день отдыха — отгул. Тогда отработанные часы оплачиваются в одинарном размере, зато вы получаете полноценный день отдыха. Два правила:
- выбор — только ваш: навязать отгул вместо двойной оплаты (или двойную оплату вместо отгула) работодатель не вправе;
- отгул — не «бесплатный день»: вы отработали его в праздник, поэтому он добавляется к вашим обычным выходным, не урезая зарплату за месяц.
Как выбрать: если в декабре–январе деньги нужнее — берите двойную оплату. Если чувствуете, что устали, — отгул в удобную дату после каникул. Согласие на смену и выбор варианта компенсации лучше зафиксировать сразу, чтобы в расчёте не было сюрпризов.
Можно ли отказаться выйти 1 января
По статье 113 ТК РФ привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с вашего письменного согласия. Исключения очерчены узко: чрезвычайные обстоятельства — предотвращение катастрофы, аварии, стихийного бедствия и ликвидация их последствий. Обычная смена в магазине, офисе или на производстве под исключения не подпадает.
Отказ выйти в выходной или праздник — не дисциплинарный проступок: закон требует письменного согласия, значит, выговор «за то, что не пришёл 2 января» — уже нарушение со стороны работодателя. Если в праздники зовут не на смену, а на корпоратив, это другая история: участие в праздничном мероприятии — вообще не трудовая обязанность, и отказаться можно без последствий. Разъяснения Роструда и ссылки на статьи кодекса — в материале «Можно ли не идти на корпоратив».
А как же 31 декабря 2026 года?
31 декабря 2026 года — не праздник из статьи 112 ТК РФ (что такое нерабочие праздничные дни и чем они отличаются от выходных, мы разобрали в словарной карточке «Нерабочие праздничные дни»), а перенесённый выходной. Для оплаты это ничего не меняет: статья 153 ТК РФ защищает работника и в выходные, не только в праздники. Отработали 31 декабря — те же двойные суммы за часы либо отгул.
Каникулы 2026/2027 целиком — с 31 декабря 2026 по 10 января 2027, 11 дней подряд, первый рабочий день — понедельник 11 января 2027. Полный график служб и дат — в статье «Новогодние каникулы 2027: как работают почта, банки, СФР, МФЦ и поликлиники».
Планируете вместо смены взять отдых?
Если в каникулы вы решили не работать, а отдыхать за счёт отпуска, пригодятся две наши статьи. Как считаются дни и когда выходить на работу — в материале «Отпуск в новогодние праздники 2027». Почему январский отпуск «стоит» дороже прочих и как отпускные соотносятся с зарплатой — в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2027».
Коротко
Работа в новогодние праздники — только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы — либо одинарно с предоставлением отгула, на ваш выбор (ст. 153 ТК РФ). Отказ выйти — не проступок. 31 декабря 2026 года — тоже выходной, и правила двойной оплаты на него действуют так же. Всё о работе на пенсии — в разделе «Работа после 55».
Материалы носят справочный характер и не являются юридической консультацией.