Увольнение без отработки: варианты для работающего пенсионера
Содержание
«Хочу уйти с работы, а меня держат две недели» — самая частая жалоба работающих пенсионеров. Между тем законных способов не отрабатывать больше, чем принято думать. Разбираем каждый — и когда какой выбирать. Про выход на пенсию и сокращение у нас есть отдельный большой разбор, здесь — остальное.
Почему «сразу» не всегда: общее правило
Заявление по собственному желанию по общему правилу предупреждает работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Исключение — ч. 3 той же статьи: когда продолжать работу невозможно, в том числе в связи с выходом на пенсию, договор расторгают в срок, который вы указали. Но по разъяснениям Роструда это право связано с самим фактом выхода на пенсию и даётся один раз: у кого оно уже потрачено в прошлые годы, тот увольняется на общих основаниях. Полный разбор формулировки, записи в трудовой и сокращений — в статье «Увольнение пенсионера: без отработки и при сокращении»; здесь же — четыре способа уйти раньше для тех, у кого «пенсионная» льгота уже использована.
Четыре способа уйти раньше двух недель
| Способ | Как работает | Что учесть |
|---|---|---|
| Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) | Договоритесь о дате — расстаетесь в любой день | Условия — по договорённости; отзывать заявление нельзя |
| Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) | Неиспользованные дни отпуска перед увольнением — по заявлению | Днём увольнения считается последний день отпуска; сам отпуск — по согласованию |
| Договорённость до истечения срока (ст. 80 ТК РФ) | Работодатель вправе уволить раньше двух недель | Это его право, не обязанность — просите письменно |
| Болезнь в период предупреждения | Две недели идут своим чередом, увольнение не переносится | Пособие по больничному платится по общим правилам — разбирал отдельный материал |
Разберём два самых рабочих способа подробнее.
Соглашение сторон: самый гибкий путь
Соглашение — это договор: вы и работодатель письменно фиксируете дату увольнения и, если договоритесь, дополнительные выплаты. Подходит, когда нужны «сейчас» и деньги, и свобода: например, уход на сезонную работу или к внукам в другой город. Минус — асимметрия: работодатель соглашаться не обязан, а после подписания заявления назад не отозвать — только по взаимному согласию. Зато дата любая: хоть завтрашняя, без всяких двух недель.
Отпуск с последующим увольнением: по заявлению
Если у вас копятся неиспользованные дни отпуска — есть способ «растворить» отработку в отпуске. По статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия). Формулировку закона важно читать честно: в самом отпуске работодатель вправе отказать — это его право, а не ваша гарантия. Гарантировано другое: деньги за все неиспользованные дни вы получите при любом способе увольнения — либо этими же днями отпуска «с выходом», либо компенсацией в расчёте. Если руководитель не против, механика такая:
- Одно заявление: «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию» — с датами, после устного согласия работодателя.
- Расчёт и документы — до отпуска: зарплату, отпускные, компенсацию и трудовую книжку выдадут в последний рабочий день перед отпускными днями.
- День увольнения — последний день отпуска, но приходить за документами в этот день не нужно: всё уже у вас.
Вы при этом получаете и деньги за отпускные дни, и сразу свободу — формально отработка «растворяется» в отпуске. Если отпускных дней мало, а уходить надо — комбинируйте: часть дней отгуляйте, остаток срока согласуйте с работодателем.
Больничный «вместо» отработки — как это работает
Частый совет «напиши заявление и заболей» стоит понимать правильно. Болезнь в период предупреждения не продлевает двухнедельный срок: заявление подано, две недели идут, увольнение происходит в назначенный день — даже если вы всё это время на больничном. Пособие по временной нетрудоспособности при этом платится по общим правилам — работающему пенсионеру оно положено наравне со всеми, порядок и размеры разобраны в статье «Больничный работающему пенсионеру». Планировать уход через болезнь не нужно — это не способ ускориться, а просто совпадение, которое ничего не портит.
Что выбрать: короткая шпаргалка
- Право не потрачено, выходите на пенсию — формулировка «в связи с выходом на пенсию» и своя дата, без отработки.
- Нужен конкретный день и есть о чём договориться — соглашение сторон.
- Копятся отпускные дни — отпуск с последующим увольнением: сам отпуск по согласованию, но деньги за все дни получите при любом раскладе.
- Хорошие отношения — попросите уволить раньше срока: работодателю это разрешено.
- Ничего не подошло — две недели предупреждения: за это время и расчёт получите, и индексацию пенсии запустите. Как и когда пересчитают пенсию после ухода с работы — в статье «Индексация после увольнения».
Коротко
«Пенсионная» отработка отменяется один раз — при выходе на пенсию. Дальше работают соглашение сторон, отпуск с последующим увольнением (по заявлению; на сам отпуск работодатель вправе ответить отказом) и добровольная договорённость уволить раньше. Деньги при любом способе одинаковые: расчёт и компенсация за отпуска — в последний день. Давление «пиши по собственному» — повод для трудовой инспекции, а не для паники.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией. Спорные ситуации оценивайте с юристом или в трудовой инспекции.